Alla är vi ledare och allt börjar med dig. Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar för människor, oavsett roll eller titel, att kunna leda sig själv och andra mot hållbara prestationer och starka resultat som bidrar till en bättre värld. Utbildningen lägger därför stor tonvikt vid att utveckla dig till en trygg och modig ledare. Dit når du genom ökad insikt om dig själv och en djupare förståelse för hur ditt sätt att kommunicera och agera gör skillnad på de arenor i samhället där du verkar.
Den här är en utbildning för dig som är ledare för exempelvis en organisation, ett projekt, ett team eller en arbetsgrupp. Kanske driver du utvecklingsarbete eller arbetar med att koordinera och samordna. Eller så vill du oavsett roll ta ett större ansvar och stärka ditt medledarskap, det vill säga att kunna leda dig själv i samvaro med andra.
I utbildningen får du vetenskapligt förankrade och praktiskt
tillämpbara kunskaper. Under fem utbildningsdagar uppdelade i tre block varvar vi teori med övningar, diskussioner och erfarenhetsutbyte utifrån utbildningsdeltagarnas specifika situation. Du får dessutom:
Individuell coachning, digitalt 4 ggr á 45 minuter
– inför
utbildningen så att vi får lära känna dig, dina förutsättningar och behov
– mellan
utbildningsblocken så att du håller rätt riktning
–
efter utbildningen så att
dina nyvunna färdigheter ger rätt effekter direkt
Din individuella handlingsplan som skapas och följs upp i samband med coachingtillfällena
Genom MOD-modellen tränar vi dina mentala muskler och stärker din optimism till ett världsförbättrande tillstånd. Du blir en doer, som vill och kan göra skillnad för dig själv och andra - tillsammans med andra. Ett världsförbättrande ledarskap är ett innovativt mindset som företag, samhället och världen inte klarar sig utan.
DAGAR: 2025 Block 1 (5-6 februari), Block 2 (9-10 april) och Block 3 (27 maj)
PLATS: Viktoriahuset, Läckö Slott
INVESTERING: 32 500 kr exkl. moms (Logi och middag ingår ej)
ANMÄLAN: anmälan kan göras här
AVBOKNING:
Grundstenarna
Allt börjar med dig, därför behöver du förstå dig själv
Vilka är mina styrkor och svagheter. Vilka utvecklingsområden finns? Hur använder jag mina styrkor?
Mitt syfte, min vision och mina mål.
Redskap för hur jag arbetar med målstyrning. Vad behöver jag tänka på när jag sätter mål, hur genomför jag dem och vilket blir resultatet?
Vad är värderingar och vilken betydelse har de för mig på mina olika arenor? Vilka blir effekterna av att förstå och leva sina värderingar?
Handlingsplan inför nästa block.
Psykologisk trygghet, samspel och utvecklingskultur
Effektfulla team - hållbara prestationer
Hur bidrar jag till ett arbetsklimat som präglas av psykologisk trygghet?
Förändringpyramiden.
Scarf- modellen – varför agerar jag som jag gör?
Kommunikation – feedback (feedforward), hantering av konflikter, genomföra svåra samtal med mera.
Det coachande ledarskapet – uppmuntra till lärande och utveckling.
Handlingsplan inför nästa block.
Engagemang och motivation
Motivation is less about employees doing great work and more about employees feeling great about their work
Våra psykologiska behov - kompetens, autonomi, samhörighet.
Inre och yttre drivkrafter.
Hur kan jag bidra till och skapa en kultur där tillit, förtroende, öppenhet och motivation blommar ut?
Handlingsplan framåt.
Dags att fira framgång!